domingo, 20 de febrero de 2011

¿Quiere innovar? Empiece por la organización interna

20.2.11

La innovación se ha convertido en un concepto devaluado. Parece que todo el mundo hace innovación. A menudo profundizas un un poco y ves que más allá del compromiso intelectual de algunos directivos con la innovación luego no hay nada más. Principalmente porque no han cambiado su organización interna para ser más innovadores.


Para empezar, si quiere conseguir que su organización sea más innovadora, responda antes a estas preguntas:


¿Tienen valores relacionados con la Innovación, el emprendizaje y la asunción de riesgos?
¿Cómo los promueven?
¿Asignan objetivos de desempeño relacionados con la innovación alineados con metas corporativas? ¿Y disponen de mecanismos de reconocimiento y compensación alineados con la innovación?
¿Promueven el networking interno y externo?
¿Existen mecanismos de incorporación de la inteligencia colectiva a los procesos de innovación?
¿Existen métricas para la innovación?


Las respuestas le van a indicar la necesidad de innovar en la organización interna antes.


Las organizaciones convencionales se focalizan en resultados a corto plazo, no permiten la asunción de riesgos y sus sistemas de gestión de personas están lejos de estas cuestiones.Y sus directivos son control freaks que apenas aportan valor al negocio.

Escrito por

Dirijo la Unidad Social Business y CRM de Ibermática y soy profesor de Universidad. Me interesan los siguientes topics: innovación, gestión de personas, social business y social CRM.

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